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末位淘汰制使安源煤矿安监队伍素质整体提升

2018-12-03 16:09:45

末位淘汰制使安源煤矿安监队伍素质整体提升

[本讯] 江西省萍乡矿业集团安源煤矿在安监队伍建设中放大 出口 严格 入口 ,对安监人员实行末位淘汰,公开招聘,有力地促进了安监队伍素质整体提升。

安源矿在对工作突出的安监员进行嘉奖的同时,建立末位淘汰制,对安监员实行职能科室考核、群众广泛评议、矿部综合考评三级机制。即:安全科每月对安监员进行业务工作能力、现场履职作风、遵守纪律制度、安检工作业绩为主要内容的百分竞赛考核;每季安全部门组织召集采掘区干部、工人对安监员工作能力、作风、纪律、业务方面评议;每季矿部组织安全部门、工会、纪委、组织干部科对安监员进行综合考评。连续三个月百分竞赛考核排在末位,群众评议不满意,渎职、履职不到位的末位淘汰,调离安监岗位。自这一机制实施以来,该矿已有2名安监人员被调离安监岗位。

煤矿安全监察是一项复杂的监管工作,需要高素质的安监人员,该矿严把 入口 关,对安监员进行公开招聘。

末位淘汰、公开招聘机制的实施,防止了素质低的 南郭先生 进入安监队伍,把有技术、懂管理、原则性和心强的人员充实到安监队伍,保证了安监队伍安全监管水平。今年来,各安监员分管的段的安全隐患大幅下降,工程质量全部达一级, 三违 人员也明显减少。

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